Archive for 11 月 22nd, 2008

採用後の内容について、面接で話題にすることがあります。
話をする時は、慎重に行う必要があります。会社に対して要求を行い、取り入れてもらえるかどうかという話になります。
採用時の条件を確認する時には、その会社の現状や将来への展望、業界全体の動きを見ながらにしましょう。
給与条件を確認する際には、自分がこれからもたらすであろう会社への貢献度等を加味して、金額の目安を引いておくと説得力があります。はっきりと欲しい給与の額を言うのは難しく、訴えたい時でも直接はその話に触れずに、会社に対して自身の能力を訴えることが精一杯のことが多いです。
後で困ったことにならないように、求人条件にはどのようなことが書かれてあるかをきちんと読み、必要なら聞けるようにしておきます。普段の生活の中で制限がかかるのか、休みに会社に出なければならないことはあるか、残業はどうか、等も必要なら質問しましょう。
もしも質問を求められた場合、わかりにくかったところや理解を深めておきたいという項目については忘れず聞いておきます。給与条件や待遇の事ばかりをしつこく聞くのは、あまり良い印象を与えません。しかし、転職後の仕事内容等の条件については納得いく迄聞いておいた方が入社後、後悔しません。
どのような点を聞きたいかあらかじめ考えておけば、いざ担当者と会った時にスマートに会話ができるでしょう。
また、面接終了後は、その会社宛に感謝の意を込めた手紙を出し、時間を作ってもらったことへのお礼をします。

この時、面接時に言いそびれたことの補足などをしてもいいのでかないでしょうか。